По итогам работы в 2022 году Региональный центр компетенций Челябинской области, реализующий на Южном Урале национальный проект «Производительность труда», стал лучшим в стране. Награду руководителю челябинского РЦК Евгению Антонову вручил заместитель министра экономического развития Российской Федерации Мурат Керефов на V федеральном форуме «Производительность 360» в Казани
Награждение предприятий со всей страны, добившихся в нацпроекте наилучших результатов, завершило центральное мероприятие форума, пленарную сессию «Бережливые технологии — экономический тренд». Победу в специальной номинации - «Лучший РЦК страны по итогам работы в 2022 году» - одержала Челябинская область. Наш РЦК набрал в рейтинге, ежегодно составляемом Федеральным центром компетенций рекордные 8,66 балла.
В Челябинской области реализацию нацпроекта курируют региональные министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов и Фонд развития промышленности. РЦК, созданный на базе ФРП в 22019 году, является полноценным центром экспертизы по повышению производительности труда на Южном Урале. Его эксперты каждый год подтверждают высокий уровень своих компетенций, на только занимая лидирующие позиции в рейтинге ФЦК, но и становясь победителями в категории «Региональные органы исполнительной власти/Региональные центры компетенций» (РОИВ/РЦК) Всероссийского чемпионата по производительности. Кроме того, их опыт внедрения бережливого производства дважды входил в федеральный список лучших практик нацпроекта, рекомендованных Минэкономразвития РФ к тиражированию в других регионах.
Свой рейтинг ФЦК начал составлять в 2020 году. РЦК оцениваются в нём по девяти показателям, перечисленным в разделе «Методология» на соответствующей странице ИТ-платформы «Производительность.рф». Это такие критерии, как укомплектованность сотрудниками, рекомендованными к реализации самостоятельных проектов, выполнение планов по вовлечению предприятий и по количеству реализованных проектов, выполнение графика реализации мероприятий проектов, доля проектов, достигших целевого уровня развития производственной системы, уровень удовлетворенности предприятий работой РЦК, выполнение планов по обучению сотрудников предприятий и по подготовке инструкторов, публикация лучших практик.