Регулирование процессов трудовой миграции относится к одной из актуальных задач, определяющих механизмы привлечения, отбора и использования иностранной рабочей силы, востребованной российской экономикой.
Большинство иностранных работников трудятся в таких отраслях экономики, как строительство, сельское хозяйство, обрабатывающее производство.
Учитывая приграничный характер расположения Курганской и Челябинской областей, основную часть работающих из государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) составляют граждане Республики Казахстан.
В 2016 году в Уральском федеральном округе оформлено 13 635 разрешений на работу и 115 586 патентов. За первое полугодие 2017 г. оформлено 7 263 разрешения на работу и 72 432 патента.
Наибольшее число патентов оформлено в 2016 году в Свердловской области – 37 644 патента, наименьшее в Курганской области – 1 577 патентов.
В целях замещения иностранных работников национальными трудовыми ресурсами в регионах организована деятельность межведомственных комиссий, основной задачей которых является подготовка предложений по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждению квот.
Анализ деятельности комиссий показал, что в основном работодатели получают отказ в привлечении иностранной рабочей силы на вакансии, не требующие особых профессиональных навыков, на которые возможно привлечение жителей региона, а также на вакансии, по которым возможно удовлетворение потребности в рабочей силе путем подготовки или переподготовки безработных граждан.
Кроме того, в регионах проводятся мероприятия, направленные на создание условий для трудоустройства российских граждан на вакантные рабочие места, на которые работодатели планировали привлечение иностранной рабочей силы.
Так, например, в Тюменской области принимаются меры по обеспечению широкого информирования населения о возможностях трудоустройства как на территории области, так и в других регионах: выгрузка сведений о вакансиях, заявленных работодателями Тюменской области, в ежедневном режиме выгружается в общероссийский банк вакансий на портале «Работа в России» для возможности доступа к данным сведениям всех граждан Российской Федерации; организуются и проводятся ярмарки вакансий, в том числе: межрегиональные, online-ярмарки, с использованием Skype (на 2017 год запланировано проведение 127 ярмарок рабочих мест, в том числе пяти ярмарок в режиме online. На сегодня проведено 98).
Контроль за процессами трудовой миграции остается приоритетной задачей как на федеральном, так и на региональном уровне.