Сегодня в Уральском институте управления – филиале
РАНХиГС состоялся круглый стол на тему «Совершенствование подготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления в субъектах Российской Федерации»
По поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации заместитель полпреда Борис Кириллов открыл работу совещания и поздравил от имени полномочного представителя Президента России коллектив Института с 25-летием.
В заседании круглого стола приняли участие проректоры Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Дмитрий Буташин и Андрей Осипов.
В своем выступлении Б.Кириллов отметил, что Уральский институт вносит значимый вклад в подготовку и развитие управленческих кадров и по праву остается одним из лидеров среди образовательных учреждений Уральского федерального округа.
В конце апреля текущего года под председательством полномочного представителя Президента РФ, сказал Б.Кириллов, прошло совещание по вопросу совершенствования кадров для органов государственной власти и местного самоуправления. По итогам был принят ряд решений, направленных на повышение эффективности подготовки кадров в органах власти регионального и муниципального уровней. Кроме того, предполагалось усилить совместную работу РАНХиГС и ее филиалов с органами власти в субъектах Российской Федерации.
Поэтому целесообразно в ходе сегодняшнего круглого стола обсудить проблемы и успехи в проводимой работе по подготовке и развитию управленческих кадров, сказал Б.Кириллов.
Он также подчеркнул, что в текущем году на федеральном уровне принят ряд важнейших документов, регламентирующих кадровую политику.
В частности, в Указе Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. определены четыре основные направления развития государственной гражданской службы на будущий двухлетний период.
Первое. Необходимо дальнейшее совершенствование управления кадровым составом государственной службы и повышение качества его формирования.
Второе. Стоит задача повышения профессионализма и компетентности государственных служащих за счет совершенствования системы профессионального развития.
Третье. Отдельным направлением развития государственной службы обозначено повышение ее престижа.
Четвертое направление – совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной службы.
В целях реализации указанных направлений Правительством России разработана «дорожная карта». Органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано учитывать положения Указа при организации мероприятий по развитию государственной гражданской службы. Таким образом, регионам предстоит провести большую работу по реализации положений, обозначенных Главой государства, подчеркнул Б.Кириллов.
Он также обратил внимание на то, что в органах власти всех уровней наблюдается изменение подхода к кадровой политике. При всей важности количественных, статистических критериев, соблюдения формальных процедур приходит понимание значимости качественных аспектов подготовки и профессионального роста кадров. Соответственно, меняются и требования к системе повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
Тем более важно в этих условиях совершенствовать обратную связь между заказчиком и организатором обучения. Образовательные программы и учебный процесс необходимо выстраивать исходя из реальных потребностей заказчика, и в лице Российской академии народного хозяйства и государственной службы, ее структурных подразделений мы видим утверждение именного такого подхода, ориентированного на потребности заказчика. Это еще раз подтверждает значимость и важность выбора квалифицированного, высокопрофессионального оператора подготовки кадров, сказал в заключение Б.Кириллов.
В заседании круглого стола приняли участие руководители
региональных органов власти и органов местного самоуправления, директора
филиалов Российской академии народного хозяйства, руководители предприятий,
представители вузовского сообщества.